C-THR87-2405 Test Dumps, C-THR87-2405 VCE Engine Ausbildung, C-THR87-2405 aktuelle Prüfung

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C-THR87-2405 Quizfragen Und Antworten & C-THR87-2405 Fragenkatalog

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SAP C-THR87-2405 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Variable Pay Form: This section examines the Compensation Analyst or Specialist's skills in designing and configuring variable pay forms, including customizing appearance, data input, and calculations.
Thema 2	Managing Clean Core: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their understanding of streamlining variable pay processes through the application of clean core principles to improve efficiency and innovation within the ERP system.
Thema 3	Eligibility: This section evaluates the Compensation Analyst or Specialist's ability to determine employee eligibility for variable pay programs, considering factors like employment status and historical data.
Thema 4	Variable Pay Program Settings: In this exam section, the Compensation Analyst or Specialist will be tested on the skills regarding configuring variable pay program settings, including hierarchy methods, goal gates, accelerators, flexible payout curves, proration, and decentralized administration.
Thema 5	Employee History Data and Background Element: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their knowledge of configuring the Variable Pay background element and Employee History data file, establishing relationships between them, and utilizing assignment dates effectively.
Thema 6	Integration Scenarios: This section assesses the Compensation Analyst or Specialist's ability to connect Variable Pay with Employee Central, focusing on the setup and execution of integration projects.
Thema 7	Bonus Calculation Methods: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their knowledge of various bonus calculation methods, particularly assignment-based rating, and the differentiation between additive and multiplicative formulas. They will also be evaluated on their ability to calculate final payout.
Thema 8	Business Goals and Goal Weights: This section targets Compensation Analysts or Specialists and tests their understanding of defining and weighting business goals, configuring goal plan templates, and creating corresponding files.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay C-THR87-2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q51-Q56):

51. Frage
A customer does NOT want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter?

A. Dates equal to the program dates
B. Dates should NOT be entered
C. Dates later than program dates
D. Dates earlier than program dates

Antwort: A

52. Frage
Your customer wants to load the final results of business goals to be used in payout calculation. What column from the business goal import file must be used to load the results of each business goal?

A. payoutFunctionType
B. notes
C. directPayout
D. payoutPercentTarget

Antwort: D

53. Frage
What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?

A. Change field groups.
B. Deactivate form sections.
C. Create custom fields.
D. Relabel employee history fields.

Antwort: B

54. Frage
When employee profile is selected as the rating source for the Variable Pay program, which information is required for the bonus calculation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Performance management template name
B. Effective date
C. Rating type
D. EC field mapping

Antwort: B,C

55. Frage
Which of the following fields are connected to reserved fields in the Variable Pay Background Element? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Local Currency Code
B. Target Percentage
C. Salary
D. Basis
E. Variable Pay Program Name

Antwort: A,D,E

56. Frage
......

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